第三版：党建总第2323期 >2021-03-19编印

2020年以来，清河镇通过“优选、育强、管好、用实”四项措施，抓好农村“领头雁”素质提升，助力乡村组织振兴。

该镇制定《清河镇村党组织带头人队伍整体优化提升实施方案》，采取从优秀党员中“挑”、经商能人中“请”、退伍军人和致富带头人中“选”、回乡创业大中专毕业生中“育”、现任干部中“留”的方式，先后选派6名机关年轻干部到村担任村党组织书记。坚持从退伍军人、返乡大学生、致富带头人等群体中储备村级后备干部，共储备236名，返乡任职党组织书记助理77人，为基层党组织队伍提前备足了“新鲜血液”。

该镇进一步修订完善《清河镇社区“两委”干部绩效考核办法》，将发展党员、党组织领办合作社、村集体增收等纳入考核范畴，每半年开展一次农村党建工作“大比武”，对于工作中不求上进、应付拖沓的直接进行撤换。同时，结合述职评估工作，为82名“两委”干部建立个人档案，全面提升为民、为村服务能力，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

该镇鼓励党组织书记领办、创办专业合作社，全年共成立合作社54家，涵盖51个自然村，成立率达86.44%。其中古炉李、坯子张、牛三3家合作社成为县级示范社，以村党组织书记为“标杆”示范带动广大党员群众投资入股，促进产业增效、农民增收，有效打通了基层党组织服务群众的“最后一公里”。