第三版：专刊总第2313期 >2021-02-05编印

近年来，桑落墅镇把留住和用好本土人才作为助推全镇经济社会高质量发展的根本任务，厚植人才培养发展的沃土，建立起人才“涌动”的长效机制。

专业对口、待遇优厚、前景良好，山东富瑞工贸公司的员工赵丰宝是产学研融合的受益人才。

“公司作为阀门行业内管理和技术较为先进的企业，对我很有吸引力，在学校所学的机电专业也有用武之地了。”赵丰宝说。

产教结合是加快推动“人才引流”的有力抓手，桑落墅镇推进创建“产教融合型”企业2家，与齐鲁理工学院、滨州渤海科技职业技术学校、滨州职业学院、惠民职业中等专业学校等进行深度合作，组织开展生产实训10余次，将现有人力资源优势、职教资源优势转化成产业发展优势。目前，已向企业对接引进本科及以上学历人才10余名，进一步缓解企业招工难、用工难问题。

桑落墅镇除了实行“产学合作”外，还在人才返乡创业上构建畅通的引才渠道、有力的育才举措，形成形式活、效果强的“柔性引智”途径。

“栽好梧桐树，引来金凤凰”。为切实解决人才引进“卡脖子”问题，桑落墅镇大力实施“引雁归巢、筑梦兴惠”工程，成立在外人才联络服务站，实行“一对一”高层次联系制，做好创业政策解答、技能辅导、信息共享、跟踪培养等服务，同时采取“走出去”的思路广揽人才，组织谋划在外人才选育和引流措施，推动人才“回乡”、信息“回馈”、技术“回流”。

2020年以来，桑落墅镇新引进人才50余人，其中新引进硕士、博士2人，高层次人才4人，积蓄发展“新动能”。