第二版：综合总第2286期 >2020-11-03编印

 近日，惠民经济开发区某企业职工田某某在工作中不慎受伤，鉴定伤残等级为七级，因工伤待遇问题与用人单位发生争议，县总工会、县人社局仲裁院主动与申请人、单位代理人联系，在合法、自愿的基础上达成调解意见，单位为其支付工伤待遇17万元。

今年以来，县总工会积极发挥职能优势，创新举措充分整合调解资源，拓展调解方法，完善多元化纠纷解决机制，为矛盾纠纷调处提供多元化渠道。县总工会以保护工伤职工权益为出发点，联合县人社局仲裁院，以联合调解中心为载体，改革创新劳动人事争议调解机制，妥善处理劳动争议工伤待遇案件，圆满化解矛盾纠纷。

“‘工会＋仲裁’劳动争议诉调对接工作机制在我县的先行先试初见成效，为劳动者表达诉求和维护权利提供多途径、多层次纠纷解决渠道，对于化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，优化营商环境，维护社会稳定有重要意义。”县总工会相关负责人说道。